根据人社部长署名文章《促进高质量充分就业》其中明确指出，稳步提高社会保障待遇水平，完善筹资和待遇，调整机制，提高养老金水平，完善社会保险关系，转移接续政策。那么我们可以看到，2026年很有可能会继续推动，退休人员养老金的正常增长。除此之外包括一些数据的支撑，比如说2025年前三季度人均可支配收入水平，包括居民物价消费指数，都实现了一个双双正向增长，那么根据社会保险法的规定，也能够有力的去推动养老金继续增长的可能。
若2026年继续迎来养老金继续增长，有人提出对于30年以上的工龄，统一涨100元是否可行呢？对此我们来具体分析一下，我认为跟以下这几个方面，都是有直接关系的，是不能够去忽视的。
与现行养老金的调整原则相违背
目前养老金的调整原则是，三结合的调整方式，这里面包括定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的原则来进行，如果按照每人每月定额100元的标准来调整，那么很显然跟这个三结合的调整原则，是相违背的。
所以实际上对于个人来说，也是得不偿失的，因为他没有体现出公平合理的原则，有些人虽然说工龄是30年，但他的养老金待遇可能会比较高，对于养老金待遇相对比较高的人群来说，就是一种不公平的体现。所以说按照这样的方式来调整实际上是很难的。
工龄并不是衡量养老金调整的唯一标准
我们要知道在养老金调整的过程中，那么工龄只是其中之一的因素，但是如果说你仅仅只考虑工龄的因素，而并不考虑养老金的因素，那么实际上对于养老金的待遇水平，还是会有很大的影响。所以养老金的调整其实工龄是一方面的因素，除了养老金以外，还跟自己养老金待遇水平的高低也是一个成正比的关系，因为挂钩调整本身它就是一个双挂钩的表现。
不同地区之间，调整细则也是不同
如果说简单的按照每个月100块钱来调整，那么很明显对于一些地区可能会产生较大的压力。但是对于那些经济条件相对较好的地区来说，它的这个支付压力可能并不是很大，所以说如果打破这样的一个常规，按照定额100元的标准来进行调整，很显然，对于部分地区来讲就是很难去承受的。
所以为什么不同的地区之间，要单独出台养老金的调整细则，其实就是这样的一个根本原因。有些地区的实际情况是有所不同的，包括社保基金的收支平衡，包括退休人口的总数，这些方面，都会直接影响，具体养老金的调整，所以说完全按照定额100元的标准来进行调整，实际上是得不偿失的。
综上所述
如果2026年如期迎来调整，对于有人所提出的30年以上工龄，统一按照100元来增长，严格来讲这是完全行不通的，因为根据现行的调整规则来看，三结合的调整原则相对来说是比较成熟，它既兼顾了我们中低收入人群的切身利益，也兼顾了高收入群体的切身利益，实际上相对来讲也是公平合理的，既保证了长缴长得多缴多得的原则和因素，又对于我们技术群体来讲，能够获得一个相对比较稳定的养老金调整，都奠定了重要的基础。
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